Vacantes
La EUIPO es una agencia de la Unión Europea responsable de la gestión de dos importantes vehículos para proteger la creatividad y la innovación: la marca de la UE y los dibujos y modelos registrados.
Si aspira a trabajar con nosotros puede presentar su candidatura a cualquier puesto vacante publicado en nuestra página web que se ajuste a su perfil profesional. No obstante, dada la cantidad de correspondencia recibida, no podemos responder a candidaturas y/o CV no solicitados.
Véase nuestras actuales ofertas de empleo y de periodos en prácticas, cree o acceda a su cuenta como candidato, presente su candidatura a uno de nuestros puestos vacantes.
Overview of temporary agent selection procedures
A la atención de todos los candidatos registrados en la base de datos EUIPO CAST (OHIM/CAST/10/2014, OHIM/CAST/15/2015 y EUIPO/CAST/1/16):
Tenga en cuenta que, a partir del 19 de mayo de 2018, la EUIPO hace uso de la base de datos permanente EPSO CAST para la contratación de agentes contractuales.
La base de datos CAST de la EUIPO (OHIM/CAST/10/2014, OHIM/CAST/15/2015 y EUIPO/CAST/1/16) se cerró el mismo día.
Si desea volver a dejar constancia de su interés por trabajar en la EUIPO como agente contractual, a continuación se facilita información adicional en la que se explican los siguientes pasos que deben seguirse para inscribirse en EPSO CAST Permanent, que confiamos les resulten útiles.
La convocatoria de expresión de interés, EPSO/CAST/P/1-19/2017, (CAST Permanent), que comprende varios perfiles, se abrió permanentemente para el registro el 5 de enero de 2017. En caso de que cumpla los requisitos, podrá presentar su candidatura a uno o más perfiles y grupo o grupos de funciones de CAST Permanent, y podrá acceder a su candidatura y modificarla cuando lo considere oportuno. Si ya se ha registrado en la base de datos EPSO CAST Permanent, no necesita volver a hacerlo. Le aconsejamos indicar en su perfil/candidatura que mantiene su interés en trabajar en la sede de la EUIPO en Alicante (España).
Si en el futuro deja de estar interesado en ser contratado como agente contractual, el simple hecho de no actualizar ni declarar que sigue interesado al menos una vez cada seis meses, hará que los contratadores ya no vean su candidatura.
Por lo que se refiere a la protección de datos, encontrará información pertinente en la declaración de privacidad y sobre protección de datos de su cuenta EPSO.
Para cualquier duda en relación con CAST Permanent, consulte la sección de preguntas frecuentes y la sección Preguntas frecuentes sobre CAST Permanent en el sitio web de la EPSO.
Listas de reserva para agentes temporales
Los candidatos que superen con éxito los procedimientos de selección para agentes temporales se incluirán en una lista de reserva. La Oficina podrá servirse de dicha lista para cubrir puestos vacantes con el mismo perfil, grupo de función y grado. No obstante, estar en una lista de reserva no garantiza que la EUIPO le contrate.
A continuación podrá consultar las listas de reserva actualmente en vigor hasta el 31 de diciembre de 2023:
| Administrador (AD) Mostrar |
| Asistentes (AST) Mostrar |
Listas de reserva para funcionarios
Upcoming selection procedure! EUIPO/AD/01/23 – Administrators (AD 6) in the field of IP
The European Intellectual Property Office (EUIPO), in cooperation with the European Personnel Selection Office (EPSO), is organising a competition for Administrators in the field of intellectual property (AD6) to draw up a reserve list of 200 laureates. The competition aims to recruit highly qualified individuals with relevant experience to support the mission of the office.
The publication of the Notice of Competition is foreseen this summer. Please check the EPSO website for any updates: Upcoming selection procedures
La validez de las listas de reserva resultantes de las oposiciones generales en el ámbito de la propiedad intelectual organizadas por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), EUIPO/AD/01/17 - Administradores (AD 6) y EUIPO/AST/02/17 –Asistentes (AST 3), se prorrogará hasta el 30/06/2023.
Tipos de empleo
En la EUIPO se ofrecen diversos tipos de empleo, dependiendo de las funciones y de los conocimientos demandados. Los contratos se firman por un periodo inicial de hasta cinco años, y pueden renovarse una sola vez por un periodo determinado de cinco años máximo.
Para más información sobre los tipos de contrato, el sueldo y los beneficios vea en la sección Nuestro personal .
- Igualdad de oportunidades y necesidades especiales
La EUIPO aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta candidaturas sin distinción de sexo, raza, color, origen social o étnico, los rasgos genéticos, la lengua, las religiones o creencias, las opiniones políticas o de otro tipo, la pertenencia a una minoría nacional, la propiedad, la discapacidad, la edad u orientación sexual.
Como parte de nuestra política de igualdad de oportunidades, estamos especialmente comprometidos con proporcionar oportunidades de carrera a personas que sufren discapacidad. Estamos orgullosos de decir que cumplimos con las condiciones óptimas de accessibilidad para personas con dificultad de movimientos.
Si necesita condiciones especiales para poder participar en uno de nuestros procedimientos de selección, indíquelo en su solicitud
- Protección de datos personales
Como organismo responsable de organizar la selección, la EUIPO garantiza que el tratamiento de los datos personales de los candidatos se ajusta a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39/98). Lo anterior se aplica, en particular, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.
- Recurso
Cuando un candidato considere lesiva para sus intereses una decisión determinada, podrá presentar una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2 del Estatuto de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea. La reclamación deberá presentarse a la atención del Departamento de Recursos Humanos en la dirección de la Oficina.
La reclamación deberá presentarse en el plazo de tres meses. El plazo para iniciar este tipo de procedimiento empieza a contar desde la fecha de notificación al candidato del acto que le perjudica.