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EUIPO
Protégez vos marques, dessins et modèles dans l´Union européenne

Protéger votre propriété intellectuelle dans l´Union européenne


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Postes vacants

L'EUIPO est une agence de l'Union européenne chargée de gérer deux instruments importants de la protection de la créativité et de l'innovation: la marque de l'UE et le dessin ou modèle communautaire enregistré.

Si vous aspirez à travailler avec nous, vous pouvez présenter votre candidature à tout poste vacant publié sur notre site web et correspondant à votre profil professionnel. Toutefois, en raison du grand nombre de courriers reçus, nous ne sommes pas en mesure de répondre aux candidatures et/ou envois de CV spontanés.

 

Consultez nos offres de stage et d'emploi actuelles, créez ou accédez à votre compte candidat, postulez à l'un de nos postes vacants.

 

Pour toute information générale et concernant les conditions applicables aux procédures de sélection et de recrutement d’agents temporaires et contractuels à l’EUIPO, veuillez utiliser ce lien

 

Avis de vacance

Spécialiste de la communication (H/F)

Alicante, Espagne

Date limite de dépôt de candidature
16/02/2023 à 23 h 59, heure d’Alicante (HEC)
Référence:
EXT/23/11/AD6/CS - Communication Specialist

Type de contrat
Agent temporaire
Groupe de fonctions et grade
AD 6
Date de fin de validité de la RL
31/12/2024
Nombre de candidats sur la LR
10

 

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Avis de vacance

Directeur du département «Observatoire» (H/F)

Alicante, Espagne

Date limite de dépôt de candidature
08/02/2023, 23 h 59, heure d’Alicante (HEC)
Référence:
EXT/23/08/AD 10/OBD

Type de contrat
Agent temporaire
Groupe de fonctions et grade
AD 10
Date de fin de validité de la RL
31/12/2024
Nombre de candidats sur la LR
3

 

Vacancy notice Show Hide
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À l’attention de tous les candidats inscrits dans la base de données CAST de l’EUIPO (OHIM/CAST/10/2014, OHIM/CAST/15/2015 et EUIPO/CAST/1/16):

Veuillez noter que depuis le 19 mai 2018, l’EUIPO n’utilise plus que la base de données permanente CAST de l’EPSO pour le recrutement d’agents contractuels.
En conséquence, les  bases de données CAST de l’EUIPO suivantes (OHIM/CAST/10/2014, OHIM/CAST/15/2015 et EUIPO/CAST/1/16) ont été clôturées.

Si vous continuez à être intéressé à postuler pour collaboration avec l’EUIPO   en tant qu’agent contractuel, vous trouverez ci-dessous davantage d’informations utiles détaillant les prochaines étapes d’inscription au CAST permanent de l’EPSO.

Un appel à manifestation d’intérêt, EPSO/CAST/P/1-19/2017, (CAST permanent), concernant plusieurs profils, est ouvert aux inscriptions de façon permanente depuis le 5 janvier 2017. Si vous répondez aux conditions d’admissibilité, vous pourrez postuler à un ou plusieurs profils CAST permanents et/ou groupes de fonction et vous pourrez consulter et modifier votre candidature à votre guise. Si vous êtes déjà inscrit au CAST permanent de l’EPSO, il n’est pas nécessaire de vous réinscrire. Il est conseillé d’indiquer dans votre profil/candidature que vous portez un intérêt constant à une collaboration avec l’EUIPO basé à Alicante, en Espagne.

Si, à l’avenir, vous n’étiez plus intéressé par un recrutement en tant qu’agent contractuel, sachez qu’en n’actualisant ou en ne renouvelant pas votre intérêt constant au moins une fois tous les six mois, votre candidature restera invisible pour les recruteurs.

S’agissant de la protection des données, vous trouverez des informations utiles dans la déclaration relative à la protection des données personnelles sur votre compte EPSO.
Si vous avez des questions concernant le CAST permanent, veuillez consulter la section FAQ et la FAQ sur le CAST permanent sur le site web de l’EUIPO.

 

Liste de réserve pour agents temporaires

Les candidats qui passent les procédures de sélection d'agents temporaires avec succès sont inscrits sur une liste de réserve. L'Office peut avoir recours à ces listes pour pourvoir des postes vacants qui correspondent aux mêmes profil, groupe de fonctions et grade. Toutefois, le fait de figurer sur une liste de réserve ne constitue pas une garantie d'emploi à l'EUIPO.

 

Les listes de réserve actuellement valides jusqu'au 31 decembre 2023 peuvent être consultées ci-après:

Administrateur (AD) Afficher Masquer
  • VEXT/12/796/AD 6/ICLAD Enforcement
  • VEXT/12/797/AD 6/ICLAD Copyright
  • VEXT/13/868/AD 6/ID_Logistics Coordinator
  • VEXT/15/991/AD 8/ACADEMY Learning Networks Coordinator/Specialist
  • VEXT/16/114/AD 6/IBD_Occupational Health and Safety Specialist
  • VEXT/17/191/AD 6/IBD_Security Officer
  • VEXT/18/288/AD 8/OBS IP Digital Specialist
  • VEXT/18/344/AD 10/ACA-Director
  • EXT/20/38/AD 6/IP Specialist
  • EXT/21/16/AD6/FD - Finance Specialist
  • EXT/21/31/AD6/Data Analyst
  • EXT/21/69/AD6/IP Specialist
  • EXT/21/70/AD 6/Project Manager
  • EXT/21/111/AD 6/Talent Acquisition Specialist
  • EXT/21/123/AD 6/Marketing and Customer Service Specialist
  • EXT/21/133/AD6/IT Specialist - SAP Solutions
  • EXT/22/08/AD6/DTD - Business Analyst
  • EXT/22/09/AD 6/IP Specialist
  • EXT/22/43/AD6/Legal Specialist (Institutional matters)
  • EXT/22/81/AD 9/CD - Head of Business Promotion Service (M/F)
  • EXT/22/82/AD6/DTD - IT Specialist
Assistants (AST) Afficher Masquer
  • EXT/20/04/AST3/Linguistic Assistant (French)
  • EXT/20/63/AST3/Linguistic Assistant (Italian)
  • EXT/20/64/AST3/Linguistic Assistant (German)
  • EXT/20/65/AST3/Linguistic Assistant (Spanish)
 

Listes de réserve pour fonctionnaires

La validité des listes de réserve résultant des concours généraux dans le domaine de la propriété intellectuelle organisés par l'Office européen de sélection du personnel (EPSO), EUIPO/AD/01/17 - Administrateurs (AD 6) et EUIPO/AST/02/17 - Assistants (AST 3), sera prolongée jusqu'au 30/06/2022.

 

Types de postes

À l'EUIPO, nous proposons différents types de postes selon les fonctions et la spécialisation recherchée. Les contrats sont conclus pour une durée initiale maximale de cinq ans et sont renouvelables une fois pour une nouvelle période maximale de cinq ans.

Pour plus d'informations sur les types de contrats, les salaires et avantages, voir notre rubrique «Notre personnel».

  • Égalité des chances et besoins spécifiques

    À l'EUIPO, nous appliquons une politique d'égalité des chances et acceptons les candidatures sans distinction fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

    Dans le cadre de notre politique d'égalité des chances, nous nous engageons tout particulièrement à assurer des possibilités de carrière aux personnes handicapées. Nous nous félicitons d'être détenteurs d'une certification de conformité aux conditions optimales d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite.

    Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pour participer à l'une de nos procédures de sélection, veuillez l'indiquer dans votre dossier de candidature.

  • Protection des données à caractère personnel

    En qualité d’organisme responsable de l’organisation de la procédure de sélection, l’Office veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le respect du Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39–98). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.

  • Recours

    Les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent introduire une réclamation au titre de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires et du régime applicable aux autres agents (RAA) de l'Union européenne. La réclamation doit être adressée à l'Office, à l'attention du département «Ressources humaines».

    Elle doit être introduite dans un délai de trois mois. Le délai imparti pour engager ce type de procédure commence à courir à la date à laquelle la décision faisant grief au candidat est notifiée à ce dernier.

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